優秀的求職者不僅想知道面試官的想法，還想知道公司的計劃以及他們在這些計劃中的角色。在面試過程中，利用這個機會向面試官提問，因為你可以借此機會向潛在雇主表明，你已經從公司員工的角度考慮了這些問題。
問對問題的能力是區分高級和普通求職者的關鍵。問對問題表明你對公司提供的機會感興趣，而不僅僅是工資。為此，我們准備了七個問題來幫助你在面試中脫穎而出。
1.要在這個職位上取得成功，我需要做些什么？
員工是雇主的投資，因此雇主自然希望您賺取與公司一樣多的價值。實現此目的的一種方法是過度實現性能指標。因此，要求工作績效指標可以恰當地表明您想要的不僅僅是工作，而是希望在您的職位上取得成就。優秀，專業的求職者想知道如何在公司工作。他們明白公司的成功是他們自己的成功。
2。你認為我是這個職位的合適人選嗎？
問這個問題會讓雇主覺得你渴望在這個職位上有所成就。無論你做什么，你都將盡你所能。問面試官你的主觀意見和問面試官職位的客觀要求是完全不同的，特別是如果面試官最終會成為你的頂頭上司，因為前者表明你願意接受任何建設性的批評。從一開始就知道面試官對你的看法直接有助於改善關系。這個問題本身就告訴面試官，你很重視這份工作，而且很有前瞻性。真正的戰士願意面對工作中的挑戰，並願意精心計劃以克服這些挑戰。
3.前任在這一職位上面臨哪些挑戰？
提出這個問題需要勇氣，但你也會從中受益。由於面試官可能不會期待這個問題，他的回答必定具有重要價值。如果面試官能夠直截了當地給出正面解釋，這是一個好兆頭;但如果面試官猶豫不決，他需要被注意到。
記住，面試是一個雙向的過程，當你看著你的時候，你也應該看看公司。聰明的求職者問問題的目的明確。這一問題的目的是了解該職位目前面臨的挑戰，以確認他們的能力。
每年六月除了是各大院校放榜的日子，也是各界學生「叩門」報讀心儀院校的大好時機，準小一生亦不例外。正所謂「三歲定八十」，幫小朋友揀母校是令不少家長都「頭痕」的事。想要「叩門」成功，一定要做好小一面試準備，知己知彼才能百戰不勝。4.你期望接替這個職位的人用什么方式來彌補你前任的缺陷？
這樣的問題可以表明你知道如何提前計劃，並能夠考慮它。面試官對這個問題的回答可以幫助你理解為什么你的前任失去了你的工作或離開了你，你也可以提醒自己避免偏離成功。在面試中，你應該把自己定位為一名優秀的潛在員工，所以重要的是要證明你有良好的團隊合作精神，不僅願意在你的職位上有出色的表現，而且要重視你的同事們所看重的東西。
你對我在這個職位上的適合性有任何保留嗎？我的簡曆中是否仍然缺少您要求的元素？
如果你問面試官你的簡曆中是否有遺漏的部分，或者他對此有任何疑問，你就有機會在潛在雇主做出決定之前彌補。
問這個問題不僅為雇主提供了一個機會，讓他們相信你願意接受建設性的批評，並渴望提高自己。對於任何新員工來說，這些都是有價值的品質。即使你沒有被錄用，面試官對這個問題的回答也會讓你知道該去哪裏，以便在下一次面試前改善你的簡曆，特別是當你在某個行業找工作的時候。
6.你對這個職位的未來有什么期望？公司裏有類似的工作嗎？
向面試官詢問您在下個月，下半年甚至五年內申請的發展目標。這個問題表明，您准備好在准備好之後立即去上班，並且試圖了解您適合的職位以及上任後的工作。
如果職位是臨時或合同制的，是否還有其他類似的職位需要關注？如果你的勞動合同即將到期，但你想留在公司向面試官提出這個問題，你將了解公司的類似職位，並有機會申請相關職位。
7.公司的企業文化是什么？你最喜歡的企業文化是什么？
如果你想知道如何融入公司，更多地了解公司的細節是很重要的，比如公司的著裝規范、關系等等。公司的社會氛圍對於一段富有成效的長期關系很重要，所以提前詢問公司會表明你是在考慮長遠的問題。在加入公司之前，了解他們現在的員工對公司的看法也是有益的。即使你已經了解了公司，內部人士的意見也會讓你對公司有更好的了解。
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